La seguridad laboral es lo último de lo que debe preocuparse cuando sufre una lesión en el lugar de trabajo.
Algunos trabajadores son reacios a presentar un reclamo de compensación para trabajadores por temor a cómo reaccionarían sus empleadores.
Eso plantea una pregunta importante para todos los californianos: ¿pueden los empleadores castigarlo por presentar un reclamo de compensación para trabajadores?
¿Es legal que un empleador castigue a su empleado por solicitar una compensación por sus lesiones?
En California, es estrictamente ilegal que un empleador lo trate de manera diferente después de presentar un formulario de compensación para trabajadores.
No pueden gritarle, disciplinarlo, reducir sus horas, amenazar su trabajo o despedirlo debido a su accidente laboral.
Si su empleador lo reprende de alguna manera por su accidente, debe hablar con un abogado de compensación laboral tan pronto como sea posible.
Sin embargo, los empleadores pueden despedirlo por otros motivos. Si su empleador planeó reducir sus horas antes del accidente o si están reduciendo el tamaño de toda la empresa, es posible que estén actuando legítimamente.
Si sospecha que su lugar de trabajo lo destacó por el accidente, puede contratar a un abogado y presentar una queja.
¿Qué hago si mi empleador me ha despedido?
Los empleadores que lo despiden debido a un reclamo de compensación de trabajadores corren un riesgo enorme.
Si puede probar que actuaron de manera inapropiada, puede recuperar una compensación adicional tanto por su lesión como por las horas perdidas.
En algunas circunstancias, los empleadores que toman represalias contra los empleados pueden enfrentar cargos penales. Sin embargo, usted tiene la carga de la prueba de este reclamo.
Si sospecha que su empleador lo ha discriminado debido a su reclamo de compensación de trabajadores, debe buscar un abogado lo antes posible.
Tener un profesional legal de su lado que esté familiarizado con el examen de pruebas y la obtención de respuestas mejorará sus posibilidades de obtener justicia.
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